Inhaltsverzeichnis
- Arbeitgeber Glauben An Die Rolle, Die Der Arbeitsplatz Bei Der Beeinflussung Der Gesundheit Und Des Wohlbefindens Der Mitarbeiter Spielen Sollte
- Arbeitgeberbeschreibungen Von Ungesunden Arbeitnehmern Und Wahrnehmungen Zur Bedeutung Gesunder Arbeitnehmer
Es wurden drei Hauptfaktoren identifiziert, die die Ansichten der Arbeitgeber zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen, und diese sind in Abb. Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz beziehen sich auf eine koordinierte und umfassende Reihe von Strategien, die Programme, Richtlinien, Leistungen, Umweltunterstützungen und Verbindungen zur umliegenden Gemeinde umfassen, die darauf ausgelegt sind, die Gesundheits- und Sicherheitsbedürfnisse aller Mitarbeiter zu erfüllen. Es sollten Anstrengungen unternommen werden, um eine Strategie des Gesundheitsschutzes und der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz mit anderen nationalen Gesundheitsinitiativen zu koordinieren, einschließlich der Entwicklung der evidenzbasierten Medizin.
- Es gibt Hunderte von Forschungsarbeiten, in denen die Fähigkeit von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zur Verringerung erhöhter Gesundheitsrisiken bewertet wurde.
- Unsere Ergebnisse werden in Übereinstimmung mit den PRISMA-Richtlinien (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis) gemeldet.
- Im Gegensatz dazu sehen Mitarbeiter Verantwortung als Äquivalent zu Autonomie.
- Die Forscher waren erstaunt, als sie erfuhren, dass sich die Gesundheitsrisiken in nur sechs Wochen dramatisch verbessern könnten.
Es gibt mehr Forschung über die Wirkung von Gesundheitsförderungsprogrammen als alles andere, was Ihr Unternehmen tut. Nach Anwendung der Ein- und Ausschlusskriterien auf 2.032 identifizierte Titel und Abstracts wurden 47 Artikel als relevant beurteilt und kritisch geprüft. Dreißig Prozent dieser Artikel (d. h. 14 einzigartige Studien) wurden als wissenschaftlich zulässig erachtet. Diese Studien bilden die Grundlage der Ergebnisse und bestehen aus fünf randomisierten kontrollierten Studien, fünf Cluster-RCTs, einer unterbrochenen Zeitreihenstudie, einer Crossover-Studie, einer Prä-Post-Studie und einer quasi-experimentellen Studie. Die Quellpopulationen für die Studien waren geografisch unterschiedlich, mit drei Studien aus den Niederlanden, drei aus den USA, zwei aus Japan, zwei aus Großbritannien und jeweils einer aus Kanada, Dänemark, Finnland und Schweden.
Arbeitgeber Glauben An Die Rolle, Die Der Arbeitsplatz Bei Der Beeinflussung Der Gesundheit Und Des Wohlbefindens Der Mitarbeiter Spielen Sollte
Diese könnten auf Verhaltens-, physiologische, organisatorische oder umweltbedingte Veränderungen abzielen. Die Intervention musste am Arbeitsplatz durchgeführt werden, Aktivitäten durften jedoch an anderer Stelle stattfinden. Beispielsweise könnten Risikofaktor-Screening und Aufklärung am Arbeitsplatz stattfinden, aber die Arbeitnehmer durften externe Trainingseinrichtungen nutzen oder zusätzliche medizinische Hilfe in Anspruch nehmen. Alle relevanten systematischen Reviews und Metaanalysen wurden gesichtet, um sicherzustellen, dass Primärstudien nicht übersehen wurden. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten entstanden bereits im 17.
Arbeitgeberbeschreibungen Von Ungesunden Arbeitnehmern Und Wahrnehmungen Zur Bedeutung Gesunder Arbeitnehmer
Einer unserer Kunden, die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Grant Thornton, tut dies sehr effektiv. Dies sind in der Regel Menschen, die bereits eine Leidenschaft für Gesundheit und Wohlbefinden haben und daran interessiert sind, die Bemühungen der Organisation um Wohlbefinden in ihrem kleineren Segment des Unternehmens zu unterstützen und zu kommunizieren. Dies ist eine retrospektive Datenbank-Kohortenstudie, die von einem dänischen privaten Gesundheitsunternehmen in 90 dänischen Unternehmen von Januar 2011 bis Februar 2017 durchgeführt wurde. Die Unternehmen wurden aus der Liste früherer Kunden des dänischen privaten Gesundheitsunternehmens rekrutiert. Bei den 90 Unternehmen handelte es sich in erster Linie um private Unternehmen mit 97 % (41 % Finanzen, 32 % Energie, 5 % Transport, 5 % Beratung, 2 % Lebensmittelindustrie und 12 % andere) und börsennotierte Unternehmen mit 3 %.
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