Die Wirksamkeit Betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme Auf Sich Selbst

Inhaltsverzeichnis

image

Arbeitgeber erhielten Bildungsinhalte über ein Bereitstellungsformat von vier ganztägigen persönlichen Schulungsprogrammen über 12 Monate, zusammen mit individueller technischer Unterstützung für jeden teilnehmenden Arbeitgeber. Die Entwicklung dieser Programme führt zu niedrigeren Gesundheitskosten, gesteigerter Produktivität für Unternehmen und erhöhter Zufriedenheit für Mitarbeiter. Ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz kann erstellt werden – mit einer „unterm Strich“ Auszahlung – für https://www.mitmoradabad.edu.in/elearning/profile/repriathgh/ Unternehmen jeder Größe, einschließlich Ihres. Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken.

image

  • Im Jahr 2001 wurde die umfassendste Übersicht über die finanziellen Auswirkungen betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme veröffentlicht.
  • Während Arbeitgeber die Verantwortung haben, einen sicheren und gefahrlosen Arbeitsplatz zu schaffen, haben sie auch zahlreiche Möglichkeiten, die individuelle Gesundheit zu fördern und ein gesundes Arbeitsumfeld für mehr als 159 Millionen Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten zu fördern .
  • Diese Programme sollen die Gesundheit von Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften verbessern.
  • Die Umfrage zu Bedürfnissen und Interessen sammelte Informationen von einzelnen Mitarbeitern über den aktuellen Gesundheitszustand und Verhaltensweisen, Programminteressen und Bereitschaft zu Veränderungen.
  • Ein umfassendes Programm wird die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern und das Endergebnis Ihres Unternehmens verbessern.
  • Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz nützt nicht nur dem Unternehmen, sondern auch dem Mitarbeiter.

Es wurden verschiedene Datenerhebungspunkte eingerichtet, darunter Rekrutierungs- und Benchmark-Meilensteinleistungen . Die Instrumente wurden den Arbeitgebern zur Verfügung gestellt, um Daten zur Verwendung beim Coaching der teilnehmenden Organisationen zu sammeln, die Beteiligungsniveaus zu bewerten und die Wirksamkeit der implementierten Interventionen sowohl in Echtzeit als auch im Nachhinein zu bewerten. Der Lehrplan Working on Wellness wurde unter Verwendung des sechsstufigen Programmentwicklungszyklus entwickelt und über ein Online-Lernmanagementsystem bereitgestellt. Innerhalb von zwei Wochen nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Aufnahme in das Programm wurde der Zugang zum Online-Lernportal bereitgestellt. Allen Teilnehmern wurde ein detaillierter Zeitplan des Lerncurriculums und der wichtigsten Benchmarks zur Verfügung gestellt. Jede teilnehmende Organisation wurde gebeten, zwei Personen Zeit zu widmen, um den Online-Lehrplan einzusehen und die auf der WoW-Website bereitgestellten Tools zu verwenden, um den Wellness-Programmplan zu entwickeln und umzusetzen.

Zustimmung Zur Veröffentlichung

Es ist bekannt, dass Smartphone-Anwendungen und Arbeitsplatzschilder, die die Benutzung von Treppen fördern, die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, und viele Arbeitgeber investieren jetzt in tragbare Technologien, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, ihre körperliche Aktivität zu überwachen. Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Wenn man sich um die Menschen kümmert, bleibt das Endergebnis des Unternehmens intakt. Bei reduzierten Fehlzeiten und Gesundheitskosten sollten Organisationen Wellnessprogramme ernsthaft als eine praktikable, effektive Methode zur Reduzierung von Mitarbeiterausgaben und zur Stärkung ihrer Personalbeziehungen innerhalb des Unternehmens in Betracht ziehen. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz kann Kosten senken und Produktivitätssteigerungen bringen, ist aber kein Allheilmittel.

Erfolgsgeschichten Zu Gesundheitsförderung Und Wellness

Die Leiter von Unternehmens-Wellnessprogrammen haben vor Jahren gelernt, dass der Zugang ihrer Mitarbeiter zu gesunden Ernährungsoptionen eine der effektivsten Methoden ist, um die Leistung ihres Teams den ganzen Tag über aufrechtzuerhalten. Während sich die Nation mit diesen Trends auseinandersetzt, beginnen Arbeitgeber immer mehr zu verstehen, dass sich mit zunehmenden Gesundheitsrisiken der US-Bevölkerung die Krankheitslast der Belegschaft parallel bewegt, und sie erkennen, dass diese Formel nichts Gutes für die Wirtschaft verheißt Gesundheit ihrer Unternehmen. Indem Grenzen um diese Aktivitäten gezogen wurden (Schaffung von „Silos“ am Arbeitsplatz), wurde ihre Gesamteffektivität eingeschränkt.

Hier teilen wir detaillierte Beispiele erfolgreicher betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und bieten Einblicke in die „geheime Zutat“, die eine erfolgreiche Programmumsetzung erleichtert. Jedes Gesundheitsförderungsprogramm, das Fehlzeiten reduzieren kann, wird Kosteneinsparungen erfahren. Harvard-Forscher untersuchten den ROI von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in Bezug auf Fehlzeiten und zeigten, dass sie für jeden Dollar, der für Gesundheitsförderung ausgegeben wird, 2,73 USD einsparen und Fehlzeiten reduzieren können.